亚马逊万人“血裁”下的员工自述：赔偿金难掩焦虑，60天限期急求新岗，裁员目标群体无规律可言

出品｜搜狐科技

作者｜郑松毅

亚马逊全球血裁万人计划，正式开刃。

近日，亚马逊官宣在全球范围裁减14000个公司职位，零售、人力、广告、游戏等多个业务部门受到影响。

这是自2022年以来，该科技巨头最大规模的一次“人员优化”。

据知情人士透露，当前还仅是这波裁员计划的开场，最终岗位波及数量将达3万个。云服务部门AWS恐成为下一风暴席卷的目标，或将在明年1月执行后续裁员计划。

半夜收到噩耗邮件，赔偿金难掩焦虑

“被裁员前日收到公司内部信，告知要有裁员动作，一晚上睡不着，时不时翻身查看手机。没想到半夜就收到了噩耗邮件，第二天一早被HR约谈。”美国湾区亚马逊零售部门算法组被裁员工瑄铭（化名）向搜狐科技表示。

她回忆道，“被裁的十分突然，收到邮件通知后公司权限就被收回了，文件来不及备份，也没给工作交接时间。”

瑄铭的经历是被裁员工群体的具象化代表，被两封邮件直接画了句号。

当地时间10月28日，亚马逊人力体验与技术部门高级副总裁在一封内部信中宣布，将裁减14000个公司职位，并说明——“裁员是为了适应AI带来的快速变化，将减少官僚主义、减少层级、转移资源，增强团队实力，确保投资聚焦于最重要项目及领域。”

许多员工还没完全理解其中的含义，便在隔日收到了后续邮件：告知收件人由于公司业务架构调整，很遗憾被列入裁员名单，并列出相应赔偿方案。

方案提到，“多数员工有90天内部找新岗位的时间，招聘团队会优先安排内部候选人。若员工在2026年1月26日前接受公司内部活水，将无资格获得离职赔偿。”

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“若员工在2026年1月26日前未找到新工作且雇佣关系终止，可领取全额离职补偿包，包含90天的一次性工资总付，以及补偿金（每工作满6个月获1周基本工资补偿，最低4周，最高20周）。”

瑄铭表示，“现在最担心的还是留美身份问题，虽然自己有H1B（工作签证），但按法律规定需在失业后60天找到新工作，不然就是获得免费机票回国。”

她补充道，“这就是为什么很多和我一样的（外籍被裁员工），正在海投急于找下一份工作，哪怕不求是大厂。能稍微缓口气的是，签证60天的限制期是在亚马逊提供的90天缓冲期后开始计数。”

“当下美国的就业市场不乐观，不仅是亚马逊，Meta、谷歌等大厂也在大规模裁员，招新的岗位缩减厉害。即便已有大厂工作经历，想在短时间内找到新的一份理想工作并不容易。”瑄铭说。

“血裁”风暴卷到中国，有团队被整锅端

继美区行动后，血裁的风暴已经刮到中国。

搜狐科技实探亚马逊北京工区发现，即便午餐时间楼内也少了轻松氛围。“本周已有不少员工受裁员影响离开。重灾区是电商业务线，包括ESM（卖家管理团队）等，有人拿到了N+6的赔偿。”有内部员工表示。

“陆续还有人在被约谈，办公室空了不少桌子，有的团队是被整锅端了。被裁的员工有的是到期公司不再续签了，也有是绩效偏差的，再或是所在团队ROI价值低。”该员工补充道。

ESM业务线的裁撤，对中国出海商家构成直接影响。正值“黑五”购物节冲刺阶段，有不少出海商家抱怨道，“对接的商家管理经理显示已离职，前一天还在对接业务，第二天就彻底失联了，让人措手不及。”

“黑五大促联系不到对接人，只能眼睁睁地看着流量坑位被竞品抢走。此外，像账号注册审核、品牌、产品备案等流程之前找对接人可加急处理，现在却少了捷径，只能等待漫长的系统审核。”商家表示。

搜狐科技从招聘网站发现，当前亚马逊在北京地区仍有岗位在招，包括高级产品经理（市场AI）、电商运营项目经理、数据科学家、IOS高级研发工程师等，薪资从1万5千元到11万元每月不等。

北京工区分布在丰台区北京平安金融中心、朝阳区远洋国际中心、丰台区汉威国际广场、朝阳区世贸天阶、朝阳区恒通国际商务园。

搜狐科技以应聘为由，与亚马逊（中国）HR沟通获悉，内部各个部门其实都有收到裁员影响，边裁边招（最终能下offer）的情况存在但很少。“除非是特别关键的职位，否则招聘基本都已经Pending（暂停）了。”该HR表示。

裁减的目标？

万人裁员的阵仗一时间引发内部员工恐慌，很多人好奇这次裁员目标是否有规律可循？

多名内部员工表示无确定性答案，和所属部门、薪资待遇、工龄、平时表现、甚至工作和居住所在地都可能相关。

今年初，亚马逊开始推行强制全勤办公政策，并告知那些居住较远，未能按时考勤的员工属于“自愿离职”，且没有遣散费。

瑄铭提到，“按之前要求，我们组的员工可以自由选择办公所在地打卡上班，比如纽约、佛罗里达、湾区等。但这次直接把不在西雅图的全裁了，不管你重不重要。”

“组内管理岗比新入职员工走得多。组内一共走了6个，有1个是毕业生，其余是L5级别以上的管理者。”瑄铭提到。

据Business Insider数据显示，在被裁撤的岗位中，L5（初级管理岗位）至L7级别的经历占比约78%，级别越高代表资历越深。

值得注意的是，上述数据仅涵盖首批收到裁员通知的7500名员工，大多位于美国。而剩下约6500的裁员计划将覆盖中国、印度、欧洲等不同地区。

公开信息显示，亚马逊这波裁员计划最终规模将达到30000人，占公司35万名职能类员工总数的约10%。

按业内人士分析，此次裁员正值亚马逊大力押注人工智能和机器人技术之际，将二者看为公司下一阶段增长核心，并有计划在今年投入1000亿美金用于扩展AI基础设施。

不仅是亚马逊，Meta、谷歌等科技巨头也在今年相继宣布裁员计划，聚焦AI战略。透传信号表明——当AI的效能提升开始直接转化为裁员指标，一场关于未来的变革，正真实地发生在每个人身边。